BEKIJK HIER HET ZAAQ MAGAZINE
dienstverlening
icon-auteur Sandra van der Meulen icon-auteur Sandra van der Meulen

Persoonlijke match in recruitment

Hoe onderscheid je je in een markt die enorm onder druk staat? ‘Door selectief te blijven. Niet met cv’s te schuiven, maar met iedere kandidaat en opdrachtgever in gesprek te gaan en te kijken wat de behoefte is’, legt Madelon Spaan, senior consultant bij Bijl&Reuser uit.

Het bedrijf, gevestigd in Hoorn maar actief in heel Nederland, is tien jaar geleden door Purmerender Marco Bijl en Eugène Reuser opgericht. Met Jan Plaizier, Madelon Spaan en Marjan Schneider vormen zij het bureau. ‘We hebben allemaal een HR-achtergrond en ruimschoots ervaring in het werkveld. Madelon, Jan en ik richten ons op recruitment van zowel vaste als interim HR-functies in de volle breedte (van HR-directeur tot HR Business Partner) en specialismen. De afgelopen jaren hebben wij daarnaast een netwerk opgebouwd met uitstekende kandidaten en opdrachtgevers in Financiën, Marketing & Sales en Supply Chain. Eugène werkt voornamelijk in consultancy opdrachten en Marjan in Management Coaching’, vertelt Marco.

Persoonlijk contact

Bijl&Reuser is met name sterk in het bemiddelen van HR-kandidaten met minimaal vijf jaar werkervaring die HBO of WO geschoold zijn. Zij beschikken over een bepaalde expertise of bekleden juist leidinggevende posities. Madelon: ’We zijn de spin in het web van de arbeidsmarkt. Bij ons komt vraag en aanbod bij elkaar. De kandidaat is voor ons net zo belangrijk als de opdrachtgever en met beiden onderhouden we dan ook het contact. Zo bouw je een vertrouwensband op, waardoor we kandidaten en opdrachtgevers door de jaren heen weer terug zien komen. We maken nooit op basis van alleen een C.V. een keuze. Doordat wij met iedereen persoonlijk contact hebben, kunnen wij snel schakelen. Wij weten precies wie beschikbaar is en past bij de behoefte van de opdrachtgever. Een echte mismatch hebben wij nog nooit gemaakt.’


 

‘We nemen de tijd voor opdrachtgever en kandidaat’

 


Gesprekken worden door het hele land gevoerd. Bij opdrachtgevers op locatie en met kandidaten op het eigen kantoor in Hoorn of elders in het land. Marco: ‘Maar ook dichter bij huis zijn wij actief. Zo werden in de afgelopen jaren posities ingevuld bij bijvoorbeeld het Dijklander ziekenhuis, De Omring en Meyn in Oostzaan. Ook bekende bedrijven als Assa Abloy, BAM, Simon Loos, Voortman Kantoormeubelen, Univé en Friesland Campina, behoren tot onze opdrachtgevers.’

Verandering

Het recruitment vak is door de jaren heen enorm veranderd. Waar vroeger werving en selectie onderdeel waren van het takenpakket van een P&O functionaris, hebben de grotere bedrijven tegenwoordig een speciale recruitment-afdeling. Madelon: ‘Linkedin is onmisbaar geworden in ons vak. Wij werken hier ook veelvuldig mee. Maar dit is altijd een begin. Daarna volgt het persoonlijk contact met de kandidaat. Pas dan begint de werkelijke selectie. Daar onderscheiden wij ons in. Wij investeren tijd in de kandidaten, voordat wij hen in contact brengen met onze opdrachtgevers. Wij hebben gelukkig ook een hoge gunfactor. Veel opdrachtgevers kennen wij al heel lang. Dat geldt ook voor onze kandidaten; vaak weten wij daarom als eerste dat iemand op zoek is naar een nieuwe uitdaging. Dan heb je echt een mooie vertrouwensrelatie opgebouwd.’

Meer dienstverlening


zaaq-mediakaart

Heb jij een goed ondernemersverhaal?

Dan is ZAAQ hét platform om hier aandacht aan te besteden. Met één regionaal magazine, online exposure op ZAAQ.nl en diverse social media kanalen bieden wij een uitgebreid zakelijk netwerk.

Bekijk de mogelijkheden