Open Hiring is een trend die afkomstig is uit Amerika. Het betekent zoveel als een vacature openzetten waar iedereen, die er geschikt voor denkt te zijn, op mag reageren, mits er aan een maximaal aantal van 5 voorwaarden wordt voldaan. Het grote voordeel? Geen sollicitatierondes en geen vragen naar diploma’s, werkervaring of achtergrond. En dat maakt de arbeidsmarkt wel zo eerlijk, vindt Joost van der Tak, senior adviseur werkgeversdiensten bij WerkgeversServicepunt (WSP) Zaanstreek-Waterland en ambassadeur van dit nieuwe wervingsconcept.
Het belangrijkste principe van Open Hiring is dat iedereen een eerlijke kans heeft op een baan. Joost: ‘Als je aan de minimumeisen van de vacature voldoet, kun je je inschrijven en kom je op een lijst te staan. Sta je bovenaan? Dan kan je aan het werk. Het gaat om betaald werk op contractbasis bij het bedrijf waar je je inschrijft. Op deze manier zet een bedrijf zijn deuren wagenwijd open en wordt iedereen, zonder vooroordelen of beoordelingscriteria, met open armen ontvangen. Daardoor reageren er ook mensen die dat bij een traditionele vacature niet zouden doen, omdat er een diploma ontbreekt of omdat ze niet aan de hele waslijst van eisen voldoen die er doorgaans gesteld worden.’
De nummer één op de Open Hiring lijst kan direct aan de slag. Joost: ‘Natuurlijk kan dat niet zonder begeleiding. Zo is HSB Bouw/Metselbedrijf Deurwaarder in Volendam één van de eerste bedrijven in onze regio die op deze manier metselaars werft. Wie interesse heeft en aan de basisvoorwaarden voldoet kan zich aanmelden en wordt via een interne opleiding, die door het bedrijf betaald wordt, klaargestoomd voor het vak van metselaar.’
De laagdrempelige manier van werven zorgt ervoor dat bedrijven op een nieuwe manier hun personeelstekort aan kunnen pakken. Joost: ‘Daarbij vergroten ze ook hun sociale footprint en zijn ze een inclusief bedrijf, omdat iedereen mag participeren. Bovendien zorgt het voor lagere kosten, doordat dure werving- & selectieprocedures niet nodig zijn.’
Niet voor elk bedrijf en elke functie is Open Hiring geschikt, maar vaak is er meer mogelijk dan gedacht. ‘Als WSP zijn we ervoor om bedrijven over deze nieuwe wervingsmethode te informeren en hen te faciliteren in het gehele proces. Op Waterland Werkt willen we hier aandacht aan geven om zo veel bedrijven en organisaties te enthousiasmeren voor Open Hiring.’
