BEKIJK HIER HET ZAAQ MAGAZINE
dienstverlening
icon-auteur Janine Klein icon-auteur Arnold van der Zee

Gerda Tol: ‘Pak je verantwoordelijkheid’

Na een loopbaan in de uitzendbranche begon Gerda Tol in 2006 als manager van Comeback Reintegratie & Advies. Het borduurde voort op haar werk bij het nazorgloket en de toenemende vraag vanuit de Volendammer samenleving om te helpen bij de re-integratie van slachtoffers van de nieuwjaarsbrand. Inmiddels is het werkgebied van Comeback behoorlijk uitgebreid, maar het blijft voor Gerda het meest zinvolle en dankbare werk dat ze zich kan bedenken.

Door haar jarenlange ervaring in de re-integratie en haar opleidingen en certificering op dit gebied was de keus voor Comeback snel gemaakt: ‘Dit is waar mijn hart ligt. Vervolgens heb ik Lida Kwakman gevraagd me te helpen, want er waren al best veel aanvragen vanuit het UWV voor de begeleiding van mensen die in een uitkeringssituatie zaten in deze regio en zo is het gaan rollen. Momenteel zijn we met vier deskundigen werkzaam in het bedrijf.’

In 2008 volgde Gerda een opleiding tot arbeidsdeskundige: ‘Hierdoor doe ik nu veel arbeidsdeskundig onderzoek voor werkgevers die geconfronteerd worden met een zieke werknemer. Die moeten op enig moment bepalen of iemand kan blijven in het eigen werk of niet. Dat moet altijd door een arbeidsdeskundige worden vastgesteld door middel van een onderzoek. Dat is ook een onderdeel van de werkzaamheden van Comeback.’

Lastendruk

Daarnaast verzorgt Comeback veel re-integratietrajecten: ‘Werkgevers zijn de eerste twee jaar van het verzuim van hun medewerker verantwoordelijk voor het bieden van passende arbeid. Dat kan helaas niet altijd bij de eigen werkgever en dus moet er gezocht worden naar ander passend werk bij een andere werkgever. Dat noem je Spoor2. Er moeten in zo’n traject veel dingen opgepakt worden: er moet een loopbaanscan gemaakt worden, er volgt een zoekprofiel, je moet zorgen dat iemand sollicitatievaardig wordt. Specialistische zaken waar je als werkgever vaak geen kaas van hebt gegeten. Dat gehele traject nemen we uit handen en dat doen we heel uitgebreid. Zo verzorgen we ook de eventuele WIA-aanvraag na twee jaar en gaan we mee naar de verzekeringsarts of de arbeidsdeskundige bij het UWV. Er is ons alles aan gelegen dat er een goede beoordeling aan wordt gegeven. Want als mensen echt niet meer in staat zijn te werken, dan hebben ze ook recht op een goede uitkering.’

Verbeteringen

Gerda ziet nog wel verbeteringen voor dit gehele traject weggelegd: ‘De lastendruk voor een werkgever is onevenredig zwaar. Niet alleen is de werkgever verplicht een medewerker twee jaar door te betalen, ook kan de werkgever een boete boven het hoofd hangen als het gehele re-integratietraject niet zorgvuldig is doorlopen. Dat hangt als een zwaard van Damocles boven het hoofd. Het moedigt ondernemers niet aan om medewerkers in vaste dienst te nemen. Natuurlijk ben je als werkgever verantwoordelijk voor je medewerker, maar het slaat door in teveel financiële schadelast. De balans is zoek. Vanuit de overheid benadeel je daardoor werkgever én werknemer. Er worden nu wetsvoorstellen ontwikkeld om die verplichte verantwoordelijkheid terug te brengen naar één jaar, maar dan ben ik wel benieuwd of de premie verhoogd wordt.’

 


 

‘Je hebt niet alleen een wettelijke zorgplicht,
het is ook een vorm van goed werkgeverschap’

 


 

Verantwoordelijkheid

Het bedrijf is gevestigd in het stadion van FC Volendam: ‘Ook wij beoefenen een vorm van teamsport. Comeback is een spil in de driehoek werkgever, werknemer, UWV. We hebben elkaar nodig om tot een goed eindresultaat te komen. Ik zie helaas regelmatig dat werkgevers te laks omgaan met zieke werknemers. Dat ze de medewerker gewoon thuis laten zitten, dat er geen contact is. Dat kan niet. Als werkgever moet je je verantwoordelijkheid pakken. Een werkgever denkt misschien dat er toch een verzuimverzekering en een arbodienst is, maar realiseer je dat jij als werkgever altijd verantwoordelijk bent voor je medewerkers voor die twee jaar. Je hebt niet alleen een wettelijke zorgplicht, maar het is ook een vorm van goed werkgeverschap. Als je niet weet wat je moet doen, of als je dat niet zelf kunt oppakken, schakel dan tijdig hulp in.’

Meer dienstverlening


zaaq-mediakaart

Heb jij een goed ondernemersverhaal?

Dan is ZAAQ hét platform om hier aandacht aan te besteden. Met één regionaal magazine, online exposure op ZAAQ.nl en diverse social media kanalen bieden wij een uitgebreid zakelijk netwerk.

Bekijk de mogelijkheden