Hoewel hij pas sinds 1 november van start is met zijn nieuwe bedrijf Jobchecker.nl, kan Pieter Bakels uit Monnickendam bogen op jarenlange ervaring in de arbeidsbemiddeling. Met zijn verfrissende kijk op de wereld van werving & selectie wil hij met name mkb’ers helpen aan de juiste werknemers.
Zijn ervaring deed hij zowel in loondienst in de uitzendbranche op, als bij zijn vorige bedrijf Teamflex Personeelsdiensten, dat gespecialiseerd is in personeel binnen de transport- en logistiek. Pieter: ‘Dat bedrijf verkochten mijn compagnon en ik in 2019 en na 25 jaar is het nu tijd voor een ander concept in andere branches en met andere functies. Dat ik wel weer kies voor de arbeidsbemiddeling heeft niet alleen met mijn ervaring te maken, maar ook omdat mijn hart hier ligt. Het werken met en het adviseren van mensen, zowel opdrachtgevers als kandidaten, en het maken van de juiste match geeft veel voldoening.’
Jobchecker.nl
In die 25 jaar is de arbeidsmarkt enorm veranderd. ‘Je gaat het niet meer redden met alleen het plaatsen van een vacature in een plaatselijk krantje. De werknemer van nu heeft alle keus. Je moet dus echt snel zijn om met iemand in gesprek te komen en bij geschiktheid ook direct een aanbieding doen. Die time to hire moet zo kort en praktisch mogelijk zijn. Op het online muliti service platform Jobchecker.nl komen personeelsdiensten, gerichte arbeidsmarktcommunicatie en job- en recruitmentmarketing samen. Hier heeft niet alleen de werkgever verschillende keuzes, maar ook de werkzoekende. Om een voorbeeld te geven: werkzoekenden kunnen kiezen uit flexibele en vaste banen, maar zij kunnen ook aangeven hoe zij hun sollicitatie- en onboardingsproces het liefst doorlopen.’
Candidate journey
Ook de werkbeleving is nu anders dan pakweg 10 jaar geleden. ‘Jongere generaties zijn op zoek naar een betere balans tussen werk en privé en hechten andere waarden aan hun werk dan bijvoorbeeld de veertigplussers op de arbeidsmarkt. De zoektocht begint voor hen ook vaak online. Dat betekent dat bedrijven zich op een andere manier moeten profileren om ook voor die doelgroep aantrekkelijk te zijn. Hoe breng je je verhaal over de bühne, via welk kanaal, wat wil je uitstralen en welke mensen passen er bij je bedrijf? Ik kan bedrijven helpen minder traditioneel te denken op dit vlak.’
‘De time to hire moet zo kort en praktisch mogelijk zijn’
Branches
Waar Pieter voorheen voor grote landelijke bedrijven in de transport en logistiek aan de slag ging, vindt hij het nu juist een uitdaging om ook het mkb in deze regio te helpen. ‘Nu ik minder overheadkosten heb, wordt dat voor deze bedrijven financieel ook een stuk aantrekkelijker. Daarbij focus ik me onder andere op de evenementen- en horecabranche, de bouw/techniek/infra, groot- en detailhandel, de installatie/service/onderhoudsbedrijven, maar ook op cultuur-, energie- en kantoorfuncties.’
Pieter vervolgt: ‘Ja, er is schaarste, maar dit beweegt werknemers ook tot functieverbetering of -verandering. Zichtbaar zijn tijdens deze transitie en deze kandidaten op de juiste manier aanspreken, brengt kansen.’
Online vs. offline
Volgens Pieter moet direct de rode loper uit voor sollicitanten die reageren. ‘Via Jobchecker.nl bieden we hen verschillende sollicitatiemogelijkheden. Daarnaast ben ik ook actief met het zelf zoeken (sourcen) van geschikte kandidaten. Hierbij word ik ondersteund door stagiaires en professionele freelance recruiters die zich flexibel of voor langere tijd aan het platform verbinden. En hoewel er volop aandacht is voor die digitalisering, blijft het persoonlijke contact altijd leidend. Fysiek langskomen kan op afspraak altijd. Daarvoor heb ik onder andere een flexplek bij RMPT Health Center op `t Spil in Monnickendam.’
