Grip op het leven

We willen allemaal weleens meer zelfvertrouwen hebben of rust in ons hoofd creëren op carrièregebied. Bij sommigen neemt dit echter de overhand en dat kan een teken zijn dat er meer aan de hand is. Melisa Visser, van Ban Pé uit Volendam, is een (autisme)coach en helpt mensen die deze kenmerken herkennen om weer grip op het leven te krijgen.

Mensen met autisme komen in alle lagen van het bedrijfsleven voor. ‘Van iemand in de bouw tot iemand die bij een bank werkt. Voorbeelden van autismekenmerken zijn: moeite hebben met sociale contacten, het overzicht kwijtraken en snel overprikkeld zijn. Het gebeurt vaak dat personen ten onrechte worden gediagnosticeerd met een depressie of angststoornis, terwijl daar eigenlijk een ander labeltje op moet zitten’.


 

‘Uiteindelijk kun je dit niet alleen op carrière-gebied spiegelen, maar ook in de privésfeer’

 


E-book

Als je autisme hebt, betekent dat niet automatisch dat je er last van moet hebben. ‘Voor anderen is het wel een uitdaging. Vooral later als je een baan, gezin, hobby’s en vrienden hebt. Dan komt er veel op je af en raak je soms het overzicht kwijt. Je hebt niet meer altijd de beschermde omgeving van je ouders die je vroeger behoedde. Vandaar dat ik me voornamelijk richt op volwassenen. Mensen met autisme voelen zich onbegrepen, want vaak zien zij zaken anders, maar doen zij toch wat de maatschappij van hen verwacht.’

Talenten en valkuilen

Mensen zonder autisme kunnen ook bij Melisa terecht, want de diagnose autisme is voor haar niet bepalend. ‘Waar loop je tegenaan en hoe krijg je weer grip op je leven? Daar help ik graag bij. Hiervoor heb ik ook een e-book ontwikkeld waarin ik over mindset spreek. Hoe je je voelt en hoe je reageert, hangt af van je manier van denken. In het e-book beschrijf ik praktische inzichten, bijvoorbeeld dat mislukking niet bestaat, maar alleen feedback. Veel van mijn klanten zijn namelijk perfectionist. Dit is niet alleen iets dat autistische mensen hebben, dus vandaar dat ik de diagnose wat loslaat. Ik help mensen om inzicht in zichzelf te krijgen. Wat zijn je talenten en wat zijn valkuilen? Als je dit weet, kun je bepaalde keuzes maken. Het is niet zo dat ik de antwoorden voor mijn klanten moet vinden, want die weten zij namelijk zelf al. Het is aan mij de juiste vragen te stellen, zodat hij of zij dat inzicht krijgt.’

Eens in de twee weken hebben klanten een consult bij Melisa: ‘Normaal gesproken duurt het traject vier maanden. Elke keer krijgen zij opdrachten mee, want daardoor beklijft de input uiteindelijk veel beter. Ik wil de bewustwording creëren dat mensen zelf een heel grote stap kunnen zetten om weer grip op hun leven te krijgen. Uiteindelijk kun je dit niet alleen op carrièregebied spiegelen, maar ook in de privésfeer.’

“Kom, we gaan ervoor”

Melisa heeft veel ervaring als autismecoach, want ze heeft tien jaar in de reguliere zorg gewerkt en veel cursussen gevolgd. ‘In 2005, toen ik 18 jaar oud was, ben ik vanaf Aruba naar Nederland verhuisd om aan mijn hbo-opleiding SPH te beginnen. Mijn bedrijfsnaam, Ban Pé, verwijst naar mijn roots. Ban Pé betekent namelijk “Kom, we gaan ervoor” in het Papiaments. Dat is ook wat ik mijn klanten mee wil geven.’

Online is Melisa erg actief en met succes: ‘Ik schrijf wekelijks een blog die ik op Facebook en LinkedIn publiceer. Daarnaast organiseer ik geregeld webinars. Door beide activiteiten werf ik veel klanten, want personen herkennen zich in wat ik ter sprake breng. Ook worden mensen via de huisarts naar mij doorgestuurd.’


‘Veel van mijn klanten zijn perfectionist’

 


Interessant voor werkgevers

Het coachingstraject is ook interessant voor werkgevers. ‘Vermoed je dat een van je werknemers kampt met autisme of bepaalde kenmerken hiervan? Dan zou het weleens kunnen zijn dat diegene uiteindelijk thuis komt te zitten met een burn-out door overprikkeling en stress. Zonde, want mensen met autisme zijn vaak heel secuur en betrouwbaar en hebben tal van andere kwaliteiten. Door mijn sessies kunnen we klachten voorkomen, doordat degene inzicht krijgt in zijn eigen functioneren en tijdig zijn grenzen aan kan geven.

Vaak zie je dat er door de zorg wordt gehandeld vanuit de beperkingen van iemand. Dat er alles aan gedaan wordt, omdat het niet ”verkeerd” mag gaan. Ik ben juist van mening dat het beter is om vanuit de talenten te werken en dat je een ander zijn teleurstelling mag gunnen. Ik geef graag tools mee, zodat je leert hoe je hiermee om moet gaan.’

MEER UIT DEZE RUBRIEK:

Startersloket tijdelijk coronaloket

‘Veel zitten is niet erg, weinig bewegen wel’

Kennismaken met… Dirk-jan van Kramer Toegangstechniek

Zo! Nieuws

Ondernemer in de spotlight

lees verder

Kennismaken met… Zorgboerderij De 4 Jaargetijden

lees verder
Meer Zo! Nieuws

Gemeentenieuws

Eindbijeenkomst Economische Toekomst 2040

lees verder

Samenwerken aan omgevingsvisie

lees verder
Meer gemeentenieuws